Día de la mujer: crecimiento de las mujeres en el ámbito empresarial

Las mujeres somos la mitad de la fuerza laboral en muchos países, en México
según datos del INEGI (2014), las mujeres conformábamos el 43.8% de la
fuerza laboral; para el 2020 conformamos el 45.5%. Los cálculos del Centro de
Investigación de la Mujer en el año 2020 mostraron que un día de ausencia de
todas las mujeres en el campo laboral representaría una pérdida de más de
$20,000 millones.

La equidad entre hombres y mujeres no sólo es el quinto de los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible que las Naciones Unidas plantearon en conjunto con  193 países de cara al 2030. Es también uno de los factores que debe cumplir una empresa para considerarse atractiva para quienes quieren inyectar capital en diferentes países del mundo. 

A finales de los 80´s se comenzó a utilizar el término “techo de cristal” para hacer
referencia al tope que las mujeres tenían en las empresas para alcanzar mayores
puestos ejecutivos aun y contando con la preparación profesional y personal
para ocupar dichos cargos, los argumentos eran “que no contaban con
suficiente capacidad”.

Hoy esos argumentos están por demás olvidados ya que la posición de las
mujeres como directoras, ejecutivas o empresarias ha ido en aumento y con
ello las habilidades que se requieren para esto. Algunos de las cualidades que
eran exclusivamente femeninas hoy son valoradas a nivel organizacional, tales
como la integridad, el sentido de cooperación y la honestidad.

Mujeres y liderazgo

Cuándo hablamos sobre liderazgo hacemos referencia a ejercer poder. Muñiz
(1986) describe al líder como una figura modelo a seguir, una persona favorita
para ganar seguidores, competente, como un jefe visto socialmente, y como
una persona capaz de influenciar a los demás. Con está definición podríamos
decir que el liderazgo es apropiado desde un punto de vista natural, apto para
cualquier mujer, no solamente en las empresas, sino también a nivel social.

Mujeres dominan 5 de las 8 habilidades estudiadas y requeridas en el ámbito laboral

Una encuesta realizada por el Pew Research Center, en EEUU, se demostró
que la percepción sobre las mujeres en el liderazgo ha cambiado; en los rasgos
que anteriormente eran considerados como exclusivamente masculinos, hoy las
mujeres llevan la delantera. Los participantes señalaron que en las siguientes habilidades es más competente el género femenino:

• Honestidad
• Inteligencia
• Trabajo duro
• Determinación
• Ambición
• Compasión
• Extroversión
• Creatividad

Según esta encuesta, en comparación con el género masculino, las mujeres dominan 5 de las 8 categorías estudiadas en el ámbito empresarial; las cuales fueron honestidad, inteligencia, compasión, extroversión y creatividad.

Otras investigaciones han demostrado que la presencia de mujeres en las empresas mejora la productividad, la innovación, la dinámica de equipos, los procesos de toma de decisiones, y la salud organizacional. Además, han salido calificadas como excelentes líderes.

Algunos puntos clave para reconocer el trabajo de la mujeres en las empresas:

• Flexibilidad laboral.
• Eliminar sesgo de género. Reconocer el sesgo de género cuando está sucediendo para prevenir la injusticia en áreas tan críticas como el proceso de promoción.
• Crear oportunidades claras de carrera. Esto no solamente para las mujeres, siempre se debe pensar en el crecimiento del equipo.
• Contar con modelos a perseguir. ¿Cómo? Empoderando a las mujeres que ya están ocupando puestos relevantes, así las que están en niveles más abajo, se sentirán identificadas y sabrán que pueden lograrlo.
• Acciones para que las colaboradoras reconozcan el valor de su tiempo íntimo, y así adopten hábitos que garanticen un equilibro entre el trabajo, la familia y el ámbito personal.
• Iniciativas para promover estilos de vida saludables (en lo físico y lo emocional), la prevención oportuna de enfermedades y la actividad deportiva regular.
• Beneficios para su familia. Si su empresa cuenta con guardería y seguros adicionales para los hijos, tendrá un plus muy grande que ofrecerles.

Las mujeres en el mundo laboral es un factor clave para la evolución de cualquier negocio. Reconocer su trabajo y brindar oportunidades que le permitan seguir creciendo es la responsabilidad y reto de las empresas. Y tu empresa, ¿Qué está haciendo para empoderar a las mujeres que trabajan en ella?

Helpsi Capital Humano

¿Necesitas ayuda? Pérdida de un ser querido, estrés, divorcio, suicidio, depresión, tristeza, insatisfacción con la vida, víctima de violencia… Sea cual sea el problema, NO tienes por qué pasar por eso en soledad. Agenda cita con un profesional  y veamos como podemos enfrentarlo juntos.

Envíanos un correo: info@helpsi.mx
Messenger: Helpsi Capital Humano
Whatsapp: +52 8115828916

Bibliografía

• Camarena Adame, M. E., & Saavedra García, M. L. (2018). “El techo de cristal en México. Laventana. Revista de estudios de género.” 5(47), 312-347 Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362018000100312 el 5 de marzo de 2021.
• Milenio. Ciudad de México 2020 “Mujeres la fuerza laboral.” Recuperado de https://www.milenio.com/especiales/mujeres-aportan-45-5-fuerza-laboral-mexico el 4 de marzo de 2021.
• Cerda, M. D. L. M., Macías, A. S., & Pugliese, V. A. “La satisfacción laboral y el liderazgo como factores asociados al empoderamiento femenino”. p.143. Recuperado de http://salinas.uaslp.mx/Documents/Memorias/Aportaciones%20Universitarias%20a%20las%20Ciencias%20Administrativas.pdf#page=151 el 2 de marzo de 2021.
• Hartman, L. P., Desjardins, J., Espinoza, F. A., & Obón León, M. D. P. (2014). “Ética en los negocios: Decisiones Úticas para la responsabilidad social e integridad personal.” McGrawHill.

Siga Leyendo:

• México domina el 30% del top: 10 empresas operando en equidad de género
• 8 de marzo: Día internacional de la mujer
• Igualdad laboral y no discriminación