¿Cuál es el objetivo de evaluar la NOM-035 en mi empresa?
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¿Cuál es el objetivo de evaluar la NOM-035 en mi empresa?

En la Declaración de Derechos Humanos y en la Ley Federal del Trabajo, se establece que las “personas tienen derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure y respete la dignidad humana del trabajador.” El 23 de Octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.

7 claves para mejorar el clima laboral en tu centro de trabajo
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7 claves para mejorar el clima laboral en tu centro de trabajo

Mantener un clima laboral apropiado es uno de los grandes desafíos de cualquier centro de trabajo y como la mayoría de las personas solemos pasar gran parte de nuestro día laborando, es natural y esperado que surjan conflictos. Para resolver un malentendido hay que conocer los detalles claves, por eso es importante saber cuáles son los conflictos más comunes a los que nos enfrentamos los empleados:

1° de mayo: Día del trabajo ¿Cómo están los trabajadores a raíz de la pandemia por COVID-19?
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1° de mayo: Día del trabajo ¿Cómo están los trabajadores a raíz de la pandemia por COVID-19?

Celebremos el Día del trabajo eliminando prácticas laborales que representen riesgos psicosociales para los colaboradores. La pandemia, representó un gran desafío que nos exige evaluar lo que se hizo bien y lo que hay que mejorar tras las formas de afrotamiento que nos vimos obligados a tomar en un primer momento. Formemos empresas resilientes.

NOM-035 ¡Se llegó la fecha! Empezarán inspecciones y visitas de verificación en todos los centros de trabajo. Usted, ¿está listo?
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NOM-035 ¡Se llegó la fecha! Empezarán inspecciones y visitas de verificación en todos los centros de trabajo. Usted, ¿está listo?

Como versa el dicho, no hay fecha que no llegue ni plazo que no se cumpla; hoy 23 de octubre es la fecha límite que se estableció en la NOM-035-STPS-2018 para que todos los centros de trabajo del país lograran: 1) identificar los factores de riesgo que se encuentran afectando a sus colaboradores y 2)…