En la actualidad, el término “estrés” se emplea con frecuencia, y hay quienes lo consideran una parte normal de la rutina laboral, creyendo que es algo esperado. No obstante, la falta de atención a los síntomas de estrés puede llevar a problemas de salud que con el tiempo se vuelven más complicados de manejar. De…
Para evitar que las problemáticas de tus empleados afecten la productividad de la empresa, pide apoyo. Contáctanos para recibir más información sobre nuestros cursos y talleres.
¿Cómo puede una empresa fomentar el compromiso laboral? Toma nota de estas estrategias:
El buen ambiente laboral afecta directamente a la productividad del equipo, ya que aumenta la motivación, reduce el estrés, genera mayor compromiso en los integrantes y los empleados se sienten más cómodos y contentos.
Entre las adiciones más notables se encuentra la inclusión del Covid-19; enfermedades psicosociales, como el estrés grave y los trastornos de ansiedad; y enfermedades específicas de la mujer, como la pérdida del embarazo y la endometriosis.
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial; tales como accidentes.
En la Declaración de Derechos Humanos y en la Ley Federal del Trabajo, se establece que las “personas tienen derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure y respete la dignidad humana del trabajador.” El 23 de Octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.
Liderar equipos de forma remota puede volverse otro de los retos a cumplir por los problemas de comunicación que surgen al usar la tecnología.
El éxito de una empresa depende totalmente de que sus empleados comprendan el valor que aporta una estrategia de comunicación eficaz sea vital para lograrlo.
La mayoría de los equipos no son tan eficaces, el análisis del éxito o fracaso debe ser enfocado en las particularidades que tienen dichos equipos.
