Violencia, hostigamiento y acoso laboral
Existen dos formas de violencia laboral muy comunes y delicadas que alguien del equipo de trabajo pudiera estar experimentando y el resto de los compañeros pudieran no darse cuenta.
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¿Ya estás listo? Esto es lo que debes saber sobre NOM-035-STPS-2018
La NOM-035 es aplicable a todos los centros de trabajo del territorio nacional y, dependiendo de la cantidad de trabajadores dentro de la empresa, éstos serán los puntos que se deberán acatar…
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Estrés en el Trabajo: Reconociendo su gravedad según la OMS
En la actualidad, el término “estrés” se emplea con frecuencia, y hay quienes lo consideran una parte normal de la rutina laboral, creyendo que es algo esperado. No obstante, la falta de atención a los síntomas de estrés puede llevar a problemas de salud que con el tiempo se vuelven más complicados de manejar. De…
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¿Cómo aplicar la Inteligencia Emocional en el área de trabajo?
Para evitar que las problemáticas de tus empleados afecten la productividad de la empresa, pide apoyo. Contáctanos para recibir más información sobre nuestros cursos y talleres.
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4 estrategias para fomentar el compromiso laboral
¿Cómo puede una empresa fomentar el compromiso laboral? Toma nota de estas estrategias:
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Estrategias de motivación para lograr un adecuado clima laboral
El buen ambiente laboral afecta directamente a la productividad del equipo, ya que aumenta la motivación, reduce el estrés, genera mayor compromiso en los integrantes y los empleados se sienten más cómodos y contentos.
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STPS: Actualiza después de 52 años la tabla de enfermedades del trabajo
Entre las adiciones más notables se encuentra la inclusión del Covid-19; enfermedades psicosociales, como el estrés grave y los trastornos de ansiedad; y enfermedades específicas de la mujer, como la pérdida del embarazo y la endometriosis.
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¿Cuáles son las obligaciones del patrón y trabajadores en la NOM-035?
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial; tales como accidentes.
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¿Cuál es el objetivo de evaluar la NOM-035 en mi empresa?
En la Declaración de Derechos Humanos y en la Ley Federal del Trabajo, se establece que las “personas tienen derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure y respete la dignidad humana del trabajador.” El 23 de Octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. -
Soft skills para un trabajo en equipo exitoso
Liderar equipos de forma remota puede volverse otro de los retos a cumplir por los problemas de comunicación que surgen al usar la tecnología.
