Salud en el trabajo y 4 factores que la afectan
La atención a la salud mental en el medio laboral se considera una de las actuaciones de mayor prioridad, teniendo en cuenta el incremento de la incidencia y su prevalencia.
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Capacidad de Negociación: 4 Formas
Las negociaciones suelen ir mejor cuando existe la confianza. Es muy difícil negociar cuando ambas partes desconfían. – Samuel Johnson Una de las principales habilidades que nos pueden ayudar a sobresalir en los distintos ámbitos de la vida, es la conocida capacidad de negociar en donde se determina el dominio o el manejo adecuado al utilizar … Leer más
8 maneras de mejorar el bienestar laboral en tu empresa
El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo. A mayor sensación de bienestar, mejor será la predisposición del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones.
Salud mental desde nuestros centros de trabajo
Hablar de salud mental ha sido cada vez más importante dentro y fuera de las compañías, Datos de la OMS apuntan que una a cuatro personas sufre de enfermedades neuropsicológicas en algún momento de la vida y en especial llegan a ser en algún trabajo.
Vacaciones: 6 beneficios para la empresa
La importancia de las vacaciones Desconectarse del trabajo es indispensable para la salud, cuando un colaborador no descansa adecuadamente tiende a enfermarse con mayor facilidad, lo cual tiene consecuencias en su bienestar. El derecho de los trabajadores a las vacaciones conlleva beneficios para la salud. Entre los efectos positivos que se producen se encuentra la … Leer más
1° de mayo: Día del trabajo ¿Cómo están los trabajadores a raíz de la pandemia por COVID-19?
Celebremos el Día del trabajo eliminando prácticas laborales que representen riesgos psicosociales para los colaboradores. La pandemia, representó un gran desafío que nos exige evaluar lo que se hizo bien y lo que hay que mejorar tras las formas de afrotamiento que nos vimos obligados a tomar en un primer momento. Formemos empresas resilientes.
Hostigamiento y acoso sexual laboral
El hostigamiento y el acoso sexual son expresiones de violencia e inequidad de género manifestadas en conductas de naturaleza sexual no recíproca que atentan contra la integridad física, psicológica y económica de las personas, e implican una transgresión a los derechos humanos al negar el principio de la igualdad de trato.
Igualdad laboral y no discriminación
La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la practica de las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres, sin importar el sexo, estado civil, religión, origen étnico o raza, clase social o ideología política.
Día de la mujer: crecimiento de las mujeres en el ámbito empresarial
Las mujeres somos la mitad de la fuerza laboral en muchos países, en Méxicosegún datos del INEGI (2014), las mujeres conformábamos el 43.8% de lafuerza laboral; para el 2020 conformamos el 45.5%. Los cálculos del Centro deInvestigación de la Mujer en el año 2020 mostraron que un día de ausencia detodas las mujeres en el … Leer más
Recomendaciones para mejorar la comunicación organizacional
La comunicación organizacional va más allá del intercambio de información entre los trabajadores, ya que abarca el establecimiento de las dinámicas de cooperación, coordinación y de avance conjunto hacia los objetivos. Gestiona la organización y la integración de sus distintos elementos, teniendo un impacto en la productividad y calidad.